...sind die drei wichtigen Fragen eines Vorstellungsgesprächs

Können - Verfügen Sie über die notwendige Qualifikation?

Können Sie diese Aufgabe ausführen? Nicht nur „technische” Parameter sind wichtig. Im Management und in der Teamarbeit sind weitere Kriterien von großer Bedeutung. Auch Faktoren oder Ansprüche aus dem sozialen Umfeld können Bedeutung haben wie z.B. die Nähe oder Entfernung zum Wohnort.

Wollen – Wie sind Sie für diese Aufgabe motiviert?

Motivation aus der Not? Aus einem nachvollziehbaren Bedarf? Oder aus Opportunismus? Die vorgebrachten Motive sind meist logisch nachvollziehbar und gut formuliert, aber regelmäßig sind sie auch falsch oder irreführend.

Passen - Werden Sie unser Team verstärken?

Wie passt der Kandidat ins Unternehmen und zu der Aufgabe? Können wir mit ihm Entscheidungen treffen, die gewagt sind, deren Richtigkeit sich aber erst später herausstellen werden? Sind seine Ansprüche erfüllbar?

Versuchen Sie, sich zu erinnern! Jede Frage die Sie jemals in einem Vorstellungsgespräch gestellt haben oder die Sie je in einem Vorstellungsgespräch gefragt wurden, war lediglich eine Ableitung oder Weiterführung einer dieser drei Schlüsselfragen. Jede Frage, die sinnvoll gestellt werden kann, mit welchen Worten und in welchen Formulierungen auch immer, ist nur eine Variation dieser drei Themen. Immer geht es ums: Können, Wollen und Passen.